女性活躍推進法の改正に伴い、2022年（令和4年）7月8日から男女の賃金の差異の公表が必須となりました。
岡山大学における男女の賃金差異は以下の通りです。

令和6年度（令和6年4月1日～令和7年3月31日）

区分	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	71.3％
正規雇用労働者	72.3％
非正規雇用労働者	76.2％

令和5年度（令和5年4月1日～令和6年3月31日）

区分	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	68.7％
正規雇用労働者	71.3％
非正規雇用労働者	71.8％

令和4年度（令和4年4月1日～令和5年3月31日）

区分	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	67.8％
正規雇用労働者	70.7％
非正規雇用労働者	70.7％