本学では、多様な職員がもつ力を最大限発揮することできるダイバーシティ文化醸成のために、「岡山大学ダイバーシティポリシー」を策定し、本学のダイバーシティ推進に当たっての指針を明確に定めています。これにより、性別、年齢、障がいなどによって差別せず多様な人たちが協働することによって、本学の理念である「高度な知の創生」ならびに「的確な知の継承」を実現しようとしています。ダイバーシティ推進本部は、男女共同参画室、次世代育成支援室、障がい者雇用推進室、高齢者雇用安定室の四つの室から構成されており、これら四つの室を中心に、様々な施策を企画・実施し、長期的視野で組織の持続的発展を図り、全ての職員の仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進を目指しています。